一直以來，用工問題都是紡織企業一個非常重視的問題，熟練的工人能夠提高紡織企業的生產效率，同時不少紡織企業也抱怨，發工資的錢越來越多，但工人卻越來越難招，現在紡織產業的用工成本是多少呢？

紡織工年薪中位數6-8萬

近日，嘉興市人社部門抽取了全市不同規模、區域和行業的1400多家企業、共20萬多名職工開展了調查，其中包含了大量紡織相關工種。

政府工作人員在接受采訪時表示：比如紡織工這類的，現在很多公司招人比較難，特別是這些傳統工種，有些覺得這邊工資收入比老家高的不是很多，他可能直接回老家去了，造成這些傳統工種也缺人。

而到人社部門查詢到具體數值，紡織行業工作人員的工資中位數基本維持在6-8萬元之間，隨著工種變化會有一些差別，行業頭部的老師傅一般能達到年薪10萬的水平，您覺得這樣的工資水平如何？是否符合預期？

傳統集群紡織企業招工遇難

現階段，長三角傳統紡織集群遭遇了較為明顯的“用工荒”，而主要由于兩個原因產生。

1、市場越來越卷

過去說到“用工荒”時，江浙地區的紡織老板雖然也會抱怨，但在抱怨的同時，也會在后面加一句，為了留住工人，今年又給工人加了幾百塊的薪水。

但近幾年，隨著市場競爭變得越來越激烈，越來越卷，坯布的利潤被一再壓縮，企業光自己活著就已經很難了，很難再有余力給工人增加工資，提升福利。另一方面，傳統集群地區因為先發優勢，經濟本身較為發達，因此生活成本較高，因此再在當地打工的性價比就不高了。而企業很多時候也不是不想加工資，而是現在的利潤已經支撐不了像過去那樣每年加幾百的工資了。

2、工作強度過大

紡織行業雖然收入并不算低，但是工作強度也不小，不少工廠都是二班倒、三班倒，染廠、織造車間這些地方的工作條件也不太好，還要經常加班，休息的時間也不多。

因此很多年輕人更愿意去送外賣或者開網約車，覺得這樣更加自由，而不愿意去工廠打工。

3、可以回老家打工

2018年以后，以安徽、河南、湖北、四川為代表的省份接收了大量紡織產能的轉移，而這些地區本就是人口流出打工的大省，當地紡織產業發展起來了，工人在家門口就可以打工。

從在外圍開工廠的紡織企業處詢問得知，雖然不同地區之間工價可能有差距，但實際差距一般不會超過1000元/月，考慮到生活成本的差距及離家近的優勢，留在當地工作就變得非常有吸引力了。

工作崗位正在轉變

紡織產業作為傳統勞動密集型產業，對工人工資非常敏感。而中國的紡織產業背靠產業鏈，部分產業難以轉移到國外，只能向中西部轉移。

參考日本過去的經驗，當日本將勞動密集型的織造、印染、成衣等行業向外轉移后，紡織相關的品牌建設、設計、研發、市場營銷等服務業的就業崗位快速增長，同時本地還留下了部分溢價水平能夠支撐當地工人工資的高端織造、面料產業，而這或許會成為未來中國長三角、珠三角等傳統紡織集群的發展方向。