江蘇（盛澤）紡博會作為盛澤紡織產業向世界展示的重要窗口，歷經8年的積累以及展會品牌的自我沉淀，影響力已經從江蘇輻射到了全國，品牌認知度也得到了極大的提升。第十一屆江蘇（盛澤）紡織品博覽會將于2022年10月25-27日再次揚帆起航。

走進奇立紡織的車間，能夠看到一個很神奇的現象。偌大的廠房里，卻僅僅只有3個擋車工在工作，邊上是不斷轟鳴的200臺噴水織機。

“我們一個擋車工可以操作近70臺噴水織機，效率遠超普通織造工廠。”奇立織造的負責人吳總說到。

而做到這些的背后，是奇立對滌塔夫超過20年的鉆研。

盛澤作為紡織產業基地，紡織產品百花齊放，不少紡織公司都喜歡在面料多元化上做文章，研發面料品種多是求多求新。但奇立紡織卻“反其道而行之”，從01年公司成立之初就開始專注研發滌塔夫面料，從190T-320T，從40D-75D，從24F-144F，各種規格，奇立更專業。

滌塔夫是一個非常大眾化的品種，基本誰家都能做，市場競爭異常激烈。奇立能在這其中脫穎而出，依靠的主要有以下幾個方面。

一是管理。奇立紡織采取扁平化管理的方式，在生產過程中，吳總直接對接一線工人，把控生產與質量，一旦發現問題可以在第一時間商討解決，降低了溝通成本。生產滌塔夫超過20年，大量的問題都是重復的，奇立把遇到過的問題總結起來，下次再遇到類似的問題就可以直接對照過去的經驗，大大提高了解決問題的效率。

二是技術。為了高質、高效地生產滌塔夫，奇立與紡織機械廠的專業技術人員合作，對織機進行了一系列的調整，甚至對某些織機上的改造還申請了發明專利。通過這些改造，奇立織造車間里的噴水織機在生產滌塔夫的時候比普通市面上的織機更具效率，故障率也更低，也只有這樣，才能使一個擋車工操作近70臺織機。

三是員工。奇立非常注重對員工們的關懷，每年放暑假，都會請工人的孩子到工廠里一起聯誼。員工在工作上、生活上出現了什么問題，吳總也會第一時間想辦法解決。此外在薪酬方面，奇立給出的報酬在行業內也是非常具有吸引力的，除了常規工資外，高溫費、過節費等一樣不少。同時奇立還會在日常生產的間隙與員工一同分享學習一些國學內容，以求共同成長與進步。

做到以上三個方面不容易，更不容易的是把這些事情堅持做超過20年。奇立正是靠著不懈的堅持，才能把普通的滌塔夫做到不普通。

這已經不是奇立紡織第一次參加紡博會了，公司老板吳總這樣說：“盛澤紡博會是盛澤家門口的一個盛會，全國各地的采購商都會齊聚盛澤，是企業推廣的一個好機會，奇立也會帶來自家的產品，屆時歡迎各位采購商來奇立展臺交流。”